五月，花紅柳綠、陽光和煦。進入五陽大阳城集团首页礦區，無論在疫情防控的各卡點，還是激情似①火的百米井下、地面工作現张通場，隨處可見這樣一群忙碌的、青春李万清靚麗的身影，他☉們以實際行動踐行著“價值成就你我”核◆心價值觀，在各努尔斯曼苏力坦自的崗位用青春書寫擔當、用奉獻詮釋青春力量，匯聚成了一張張靚麗的“青春名片”。

繽紛的季節∴∴，傳來奮進喜訊：五陽大阳城集团首页團委被山西省人力資源和社會保障廳、共青團山西省委▓聯合授予“山西省五四紅旗團委”榮譽稱號，進一步激勵著廣大團員青卐年接續奮鬥，讓“五四”精神之光穿越百年時空照亮新時代奮進征程。

抓實“五化”團建樹品牌

建成制作配送中心“暖心驛站”，在單身公寓設立“雷鋒崗”，整合現有資源建立青∑　年培訓教育基地，構建新型導師帶徒吐尔逊阿依库尔班體系，青創團隊聚力攻關，常態化誌願服務、青監崗“零點”行動……

聚焦中☆心工作擔當作為，一項項團建品牌工程與礦井中心工作無▼縫對接，效應凸顯，這是該礦團委貫徹落實《山西省屬企業共青團改革方案》，深化“五化”建設，打造精益品牌團建，釋放出的“青”活力。

組織建設規範化〖〖。該礦團委通過現場調研走訪，全面掌握26個團支部基礎工作信息，健全完善各團支部組織機構，配備完善了團幹隊ω　伍，在基層團支部實行標桿團支部與後進團支部“一對一”幫扶精準幫扶】】，推動了團組織工作水平整體提升，對標定級優秀率達92.3%。制度建設科學化。按照“無用去除 有用精簡”原則全面梳理各項規章制热娜姑丽图拉克度，完善團的三基○建設手冊，在團系統中大力推行一體化工作臺马俊芳賬模式，形成了《團委工作手冊》《團支部工作手冊》《青春筆【記本》“兩冊一本”標準臺賬模式，實現“從N到1”的轉變，做到團建工作√除虛務實。考核管理實效化。嚴格按照黨建帶團建要求，將團建工作納入黨建工作總體規範和責任制，將年終◤述職和考核加入團建板塊，使團建考核指標占黨建工作目標責任制考核指標10%以上，全面實現了考核管理實效化。陣地建設活躍▆化。在集團首批完成“青年之家”陣地建設，被省國◣資委列入省級創建單位，通過采用共享共建、聯合建設方式，建成一總部，多分站的團青活動ㄨ陣地，統籌開展“三違”安全幫教、安全宣傳、崗位練兵、青監崗“零點行動”等主題活動，更好地凝聚青年力量。隊伍建設扁平化。對全礦26個團支部專職、兼職情□　況摸底，建立14個青年工作再比日妮萨古丽图尔荪站，全面解決了五陽大阳城集团首页團建工〇作歷史遺留問題，形成了26個團支部、14個青年工作站的“專職、兼職”工作新模式，有效提升了團組織服務中心、服務青年●工作實效，推動基層團建工作運行的科學化水平提升。

讓“青春之火”交融激蕩

“請大家自覺保持一米間距，佩戴好口罩，不要紮堆、不¤要相互交談！”面對嚴峻復雜的疫情防控形勢，五陽大阳城集团首页30多青年＠誌願者在人員密集場所每天輪流站高峰崗，協助開展站點執勤、疫情邵莉莎防控知識宣傳、體♀溫測量登記、現場引導、公共場所消毒消殺等工作，在疫情防控中主動擔當作為。  

黨旗所指就是團旗所向。五陽大阳城集团首页團委圍繞中心服務大局，找準切入點和◥結合點，使青春動能融入礦山發展，引領青年建功♀立業，為堅決打贏疫情防控阻擊戰、安全保供和礦山和諧穩定提供硬核的力量。

站好安全哨崗。對標省外先進礦井及集≡團公司兄弟礦井，制定實施《五陽大阳城集团首页青年艾米拉汗伊卜拉伊木安全生產監督崗工作辦法（試行）》，從組織機構、工作職能、獎懲制度等六個方面進行全面完善，使青年安全㊣監督員在安全生產中的“哨兵”作用充分彰顯；依托“青年之家”陣地，加強青年職》工安全培訓教育，提升青年職工崗位保安能力。2021年，累計開展青監崗“零點行動”15次，查隱患830余條，征集安全合理化建議80余條，開展“三違”培訓12期，不放心人員培訓№№10期，構築起了安全“青”防線。當好服務先鋒。有效整合礦井誌願者服務資源，完善誌願者服務網絡，大力實行“線上+線下”誌願服務融合新模⊙式，探索建立朗铭誌願服務標準化、規範化、制度化的運行機制╱，構建具有五陽特色的“團幹部+青年誌願者”隊伍體系，開展“企業服務”“賽會活動”“義務宣講”“扶貧助困”“環境美化”五型項目體系，“線上+線下”誌願服務融合新模⊙式』得到省國資委認可，為集團構建“一平臺+N站”誌願服務模式提供了參考依據，被集團列為“青暖工程”試點單位。彰顯陣地★優勢。“青年之家”統籌開展誌願南林服務、心理咨詢、“三違”幫教、培訓提升等活動，在配送服務中心設立“暖心驛站”，為員工提供工作生活上的便捷服務；在單身公寓樓開設學雷鋒誌願服務崗，實施“愛心〓針線盒”“叫醒服務”“愛心病號飯”等實施個性化誌願服務，逐步形成了青年主導、自我服務、自主運轉的“青年之家”運行新格≡局，更好地凝聚了青年力量。

讓“青春之智”厚積薄發

青年興則國家興，青年強則國家強。五陽大阳城集团首页團委把為青年員工持續蓄能充電、挖掘潛能，作為一項重要任務，搭平臺、創機制，引導青年敢擔▲當、勇創新、善作為，激發內在热依汗古丽热西提活力，在礦井高質量發展中價值創造。

創造價值積勢。該礦團委▂紮實推進“青年大學習妈咪爱”制度化、常態化，每周利用青年大學習工作群組織團員青年開展理論學習，深入開展潞安化工企業文化宣貫工作，持久開展“精益故事分享”“精益宣講〒進基層”“精益漫畫展”等系列活動，樹牢青工算賬意識，激活ξ　精益管理活力，讓“人人都是吾麦尔江經營者 個個都是利潤源”成為了團員青年思想自覺和行動自覺。導師帶徒蓄能。充分發揮勞資科“技能導師帶徒”、安監處“新◆工人師帶徒”和雙創中心“四大創新平臺”的獨特優勢，在全礦開展︼青工“導師帶徒”活動，形成周馨灏了以強帶弱、相互促進的“一對一、一對多”幫教模式，青年技能人才成長跑出了“加速度”，2021年共簽訂師徒協議372對，培養技師165人、高級工211人，分別與2020年相比增長了28%、500%和210%，韓飛獲得第十屆全國煤√炭行業職業技能競賽一等獎，李思齊榮獲煤炭工業技能大師稱號，為礦井安全發展提供了強有力的人才保障。激活創▃新活力。在推進創新項目中把有一技之長的青工納入青創團隊，聯合開展創新攻關活動，先後實施完成《高壓真空配電裝置隔離手車電機推移智能裝置》《無∞人值守智能化排水泵房技術應用》等250余蔡培丽項創新項目，128項獲獎，獲國家級專利16項，瓦斯研究室被評為太阳集团娱乐场登陆网站十大“青創先鋒”團隊，切實讓青工通過參與創新得到了整體素毕崇海質提升，增添了價值創造的新動能，用實際行動詮釋了青年的擔當和作為。

(文 張星 段長江)

責任編輯：郝佳麗