五陽大阳城集团首页高大发慈悲度重視人才隊伍建設，依托本隊高技能人才優勢，通過一對一導師帶徒、“3+1”自主培訓、專題講座，多舉措打造職業素質高、業務能力強的人威隆才隊伍。

該礦以導師帶徒為載體劣质女性兽人面具，由高級技師組々成導師組，實施師徒自上古卫士主結對、自主擬定教授內容、時間地點和形式等，提升≡培訓效果。導師們把課題搬到現場，把枯燥的风月无边學習內容融入鮮活案例，以靈活多樣的方式，讓徒弟們在幹中恐吓尖啸學、學中幹。每月對導師帶徒情況進行評價總骷髅結和獎罰，推動導師帶徒取得實效。

實施“3+1”自主培訓。該礦利用崗前儀式十分鐘講安博学坠饰全時間，融合每日一題、班前三問，開展安全龚行天罚宣誓、小故事、小案例统治者木槌之握學習，提高職工的安全意識，達到不想違章的目的；堅持克热木培訓到現場，黨員幹虎威狐假部下井查糾崗標，針對職工技能薄弱點進行現場強化提升；堅持︼周二理論課堂，以全員素質提升為目標，本著缺什麽、講什麽、學什麽的原倒是則，運用模塊化教學，開展技记忆镣铐能傳承，並通過一月一測試、一月寡欲清心一考核，對優秀員工進行獎勵，提升員工學習積極性。

定期開展專題講座涅而不淄。該礦首席技師月初對高級技師講座課件審核赤手起家把關，並强化斩杀編制課程計劃，由高級技師輪講，圍繞通風系統、毒害氣體⌒來源、各類異常原龙和因的研判以及崗位職業道德素養等老兵的鳞片护胫內容，采取案例㊣　講解、難題解析、現場互動等方式，開展專題講座，提升職工業阿斯特坦務技能水平和職業道德素養。

通過拓展職工素質提升渠道，該礦高技能人才比例逐年提伐木手套升，湧現出了全國優秀裁判員張嘉、第十屆全國煤炭行業九泉无恨職業技能競賽井下作業工（瓦斯檢查工）比賽一等獎獲得者韓飛等一大批優秀技術人才。

                                 （文/圖 張錦秀 張星）

責任編輯：李世臣